Sostenibilidad & ética.

Un documento vivo. No reclamamos un registro perfecto — describimos lo que de hecho hacemos y dónde intentamos mejorar.

Energía & hosting

• Hosting de producción en OVH, Francia — corre en una mezcla de nuclear y renovable, certificado ISO 50001. PUE en torno a 1,18 — de los más bajos de la UE.
• Por defecto, renders estáticos o de bajo compute. PHP + SQLite en hosting compartido le gana a cold starts de serverless para nuestro perfil.
• Sin autoplay de vídeo en hero. Sin SDKs inflados. Payload medio de la homepage < 250 KB.
• Fuentes subset donde la licencia lo permite; display=swap para evitar render-blocking.

Hardware

• Extendemos el ciclo de vida del hardware — la mayoría de portátiles del equipo corren 5+ años.
• Los dispositivos VR / AR se reutilizan entre proyectos y se venden o donan al retirarse, nunca se destruyen.
• Equipamiento de captura (cámaras, drones) se alquila para sesiones puntuales en vez de comprarse y depreciarse.

Viajes

• Por defecto, remoto. Nos vemos en persona trimestralmente + cuando el cliente lo exige.
• Tren dentro de Iberia cuando es opción real. No volamos Lisboa–Porto.
• Rastreamos y compensamos las emisiones de vuelos del equipo a través de atmosfair.

Uso de IA

• Usamos herramientas de IA (LLMs, imagen, audio) cuando mejoran significativamente velocidad o calidad.
• Copy, código y diseño para cliente son revisados y firmados por humanos antes de la entrega. La IA es herramienta de borrador, no de entrega.
• Declaramos el uso de IA en proyectos cuando es material. Las imágenes generativas en entregables de cliente se señalan.
• No entrenamos modelos con datos de clientes. Los vendors deben honrar modos zero-data-retention cuando estén disponibles.

Trabajo al que decimos no

• Productos de vigilancia construidos contra las personas que observan.
• Productos financieros predatorios dirigidos a usuarios vulnerables.
• Trabajo de defensa fuera de fiscalización democrática. (Trabajamos con el Ejército Portugués en formación y reclutamiento, abiertamente.)
• Cualquier cosa que nos diera vergüenza entregar a nuestra propia familia.

Equipo

• Equipo sólo senior por diseño. Menos personas, bien pagadas, mantenidas mucho tiempo.
• Semanas de cuatro días disponibles para equipo senior tras un año.
• Participación en beneficios para miembros permanentes del equipo.
• Contratamos por referencia e inbound; nunca por funnels de cold-recruiters.

Dónde queremos mejorar

• Cuantificar y publicar la huella de carbono full-stack (dispositivos + viajes + hosting + cloud).
• Publicar números de diversidad del equipo cuando el equipo sea suficientemente grande como para que los números signifiquen algo.
• Subir a calificación AAA Website Carbon en todas las páginas.

Dinos dónde nos equivocamos

Si algo aquí parece greenwash, escribe a info@amplifiedcreations.com. Preferimos ser corregidos a quedarnos a la deriva.