— SOSTENIBILIDAD & ÉTICA Última revisión: 2026-05-15

Sostenibilidad & ética.

Un documento vivo. No reclamamos un registro perfecto — describimos lo que de hecho hacemos y dónde intentamos mejorar.

Energía & hosting

Hosting de producción en OVH, Francia — corre en una mezcla de nuclear y renovable, certificado ISO 50001. PUE en torno a 1,18 — de los más bajos de la UE.
Por defecto, renders estáticos o de bajo compute. PHP + SQLite en hosting compartido le gana a cold starts de serverless para nuestro perfil.
Sin autoplay de vídeo en hero. Sin SDKs inflados. Payload medio de la homepage < 250 KB.
Fuentes subset donde la licencia lo permite; display=swap para evitar render-blocking.

Extendemos el ciclo de vida del hardware — la mayoría de portátiles del equipo corren 5+ años.
Los dispositivos VR / AR se reutilizan entre proyectos y se venden o donan al retirarse, nunca se destruyen.
Equipamiento de captura (cámaras, drones) se alquila para sesiones puntuales en vez de comprarse y depreciarse.

Por defecto, remoto. Nos vemos en persona trimestralmente + cuando el cliente lo exige.
Tren dentro de Iberia cuando es opción real. No volamos Lisboa ↔ Porto.
Rastreamos y compensamos las emisiones de vuelos del equipo a través de atmosfair.

Usamos herramientas de IA (LLMs, imagen, audio) cuando mejoran significativamente velocidad o calidad.
Copy, código y diseño para cliente son revisados y firmados por humanos antes de la entrega. La IA es herramienta de borrador, no de entrega.
Declaramos el uso de IA en proyectos cuando es material. Las imágenes generativas en entregables de cliente se señalan.
No entrenamos modelos con datos de clientes. Los vendors deben honrar modos zero-data-retention cuando estén disponibles.

Productos de vigilancia construidos contra las personas que observan.
Productos financieros predatorios dirigidos a usuarios vulnerables.
Trabajo de defensa fuera de fiscalización democrática. (Trabajamos con el Ejército Portugués en formación y reclutamiento, abiertamente.)
Cualquier cosa que nos diera vergüenza entregar a nuestra propia familia.

Equipo sólo senior por diseño. Menos personas, bien pagadas, mantenidas mucho tiempo.
Semanas de cuatro días disponibles para equipo senior tras un año.
Participación en beneficios para miembros permanentes del equipo.
Contratamos por referencia e inbound; nunca por funnels de cold-recruiters.

Cuantificar y publicar la huella de carbono full-stack (dispositivos + viajes + hosting + cloud).
Publicar números de diversidad del equipo cuando el equipo sea suficientemente grande como para que los números signifiquen algo.
Subir a calificación AAA Website Carbon en todas las páginas.

Si algo aquí parece greenwash, escribe a [email protected]. Preferimos ser corregidos a quedarnos a la deriva.